おはようございます。台風一過もあり、すごくいい天気です。すっかり秋です。今年の秋は仕事の秋、少しだけ収穫の秋、にしようと思います。

日本能率協会が９月６日発表した、「第７回ビジネスパーソン１０００人調査（女性活躍推進編）」によると、現在の職場で女性活躍が進んでいると回答した人は５割でした。内訳として、「進んでいる」が１１．７％、「どちらかというと進んでいる」が３８．９％でした。

性別で見ると、進んでいると回答した人（進んでいる、どちらかというと進んでいるの計）は、男性４５．３％、女性５７．２％と１１．９ポイントの差があり、女性が男性より女性活躍推進を実感していることがわかりました。

職場の女性活躍が今より進むべきか聞いたところ、全体では「進むべき」が１７．８％、「どちらかというと進むべき」が４８．８％となり、女性活躍推進を前向きに考えている人は６６．６％でした。

年代別で見ると、前向きな人は２０代６９．２％、３０代６３．３％、４０代６２．７％、５０代６６．３％、６０代７６．６％と、３０代、４０代は他の年代に比べやや消極的な結果となりました。

女性活躍が進んでいると回答した人（進んでいる、どちらかというと進んでいるの計/５０６人）と、進んでいないと回答した人（進んでいない、どちらかというと進んでいないの計/４９４人）を比較したことろ、職場がビジネスで成果を上げていると回答した割合は、「進んでいる」が７３．７％、「進んでいない」が５０．０％となり、２３．７ポイントの差がありました。

女性の活躍の推進に必要なことを聞いたところ、全体では、１位女性社員の意識改革（２１．７％）、２位女性社員に向けた育児・介護両立支援制度（２１．２％）、３位女性管理職登用制度（１９．６％）でした。

育児経験のある人３５１人（男性：２０９人、女性：１４２人）に育児をしながら仕事をする上での悩みを聞いたところ、男女とも１位「就業時間に制約がでる」、２位「同僚・部下に迷惑がかかる」、３位「仕事以外のつきあい（飲み会など）ができないとなりました。

一方、「悩みはない」と回答した人は、女性２５．４％に比べ、男性４４．０％にのぼり、男女の意識ギャップが目立ちました。

悩みはない、について。意識・無意識にかかわらず、任せている、頼っているのですかね。わたくし的には、反省ですね。