おはようございます。今日から４月、事業年度の開始です。新たな気持ちで、頑張ります。

さて、４月から多くの助成金が改正されるようです。３月に案が出され、意見を求め、その意見を踏まえて案の修正の有無が審議されたようです。結局、修正はなく、３月３１日に命令等が公布されました。

キャリアアップ助成金の改正の内容ですが、一つは、生産性要件というものが、割増助成の要件として設定されました。もう一つは、処遇改善コースが細分化されるとともに２つのコースが新設されました。

生産性とは、営業利益＋人件費+減価償却費＋動産・不動産賃貸料+租税公課を、雇用保険被保険者数で割ったもの、と定義されています。

直近の会計年度における生産性が、３年前に比べて６％以上伸びていれば、生産性要件を満たしている、としています。これは、割増要件なので、満たしていなくても大丈夫です。加算されないということです。

中小企業の場合における正社員化コースについて説明すると、今までは、有期契約労働者を正社員にすると１人当たり６０万円が支給されていました。４月からは５７万円です。割増の要件である生産性要件を満たせば、これに１５万円がプラスされて７２万円となります。

次に人材育成コースについてです。こちらも割増として、生産性の要件が設けられました。ＯＦＦ－ＪＴの賃金助成とＯＪＴの実施助成について、今までは１時間当たり８００円が助成されていました。これからは１時間当たり７６０円となります。そして生産性要件を満たしていれば、２００円がプラスされて９６０円となります。

これからは、割増としての指標ですが、生産性が求められます。良い会社はより良く、そうでない会社はそれなりに助成されることになりそうです。

申請の様式などが変わるでしょうから、ホームページにアップされるのは、しばらく先なのでしょう。早めに情報提供してほしいですね。