おはようございます。今日はまさに秋晴れ、いい天気です。これから夕方にかけて、チョット出かけてきます。

さて、キャリアアップ助成金正社員化コースの対象となる会社（事業主）であるためには、どのような要件を満たす必要があるのでしょうか。なんとも面倒で、沢山の要件があります。ここでは、有期契約労働者を正社員、または無期雇用労働者にする場合、および無期雇用労働者を正社員にする場合について、主なものを書きたいと思います。

①有期契約労働者等を正社員または無期雇用労働者に転換する制度を就業規則その他これに準ずるものに規定している事業主
②上記①の制度に基づき、有期契約労働者を正社員もしくは無期雇用労働者に転換、または無期雇用労働者を正社員に転換した事業主
③上記②により転換された労働者を、転換後６か月以上の期間継続して雇用し、当該労働者に対して転換後６か月分の賃金を支給した事業主

④支給申請日において当該制度を継続して運用している事業主
⑤上記②において有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した場合に限り、転換前の基本給より５％以上昇給させた事業主
⑥転換日前６か月および転換日後６か月の間に、雇用保険被保険者を解雇等事業主の都合により離職させていない事業主

⑦上記①の制度を含め、雇用する労働者を他の雇用形態に転換する制度がある場合にあっては、労働者本人の同意に基づく制度として運用している事業主
⑧正社員または無期雇用労働者に転換した日以降の期間について、当該者を雇用保険被保険者として適用させている事業主
⑨社会保険適用事業所の要件を満たす事業所の事業主に雇用されている場合に限り、正社員または無期雇用労働者に転換した日以降の期間について、当該者を社会保険の被保険者として適用させている事業主

いやはや、たくさんの要件があるものです。