おはようございます。今日は雨が降ったりやんだり、風が強く台風のような感じです。そしてポッキーの日でしょうか。

キャリアアップ助成金には、正社員化コースの他にも人材育成コースというものがあります。有期契約労働者等に①育児休業中訓練、中長期的キャリア形成訓練を含む一般職業訓練（Ｏｆｆ－ＪＴ）、②「ジョブ・カード」を活用したＯｆｆ－ＪＴとＯＪＴを組み合わせた３～６か月の職業訓練である有期実習型訓練、を行った場合に助成するものです。

ここで言うＯｆｆ－ＪＴとは、生産ラインまたは就労の場における通常の生産活動と区別して業務の遂行の過程外で行われる（事業内または事業外の）職業訓練のことを言います。またＯＪＴとは、適格な指導者の指導の下、事業主が行う業務の遂行の過程内における実務を通じた実践的な技能およびこれに関する知識の習得に係る職業訓練のことを言います。

１訓練コースにつき、以下の額が支給されます。まずＯｆｆ－ＪＴ分の支給額についてですが、賃金助成と経費助成があります。賃金助成は、中小企業において１人１時間当たり７６０円が、生産性の向上が認められる場合には９６０円が支給されます。なお、１人当たりの助成時間数は１２００時間が上限です。

経費助成は、実費が支給されますが、１人当たりＯｆｆ－ＪＴの訓練時間数に応じた上限額が定められています。一般職業訓練（育児休業中訓練）、有期実習型訓練において、中小企業であって訓練時間が１００時間未満の場合の上限は１０万円、１００時間以上２００時間未満の場合は上限２０万円、２００時間以上の場合は上限３０万円です。

次にＯＪＴ分の支給額についてですが、実施助成のみが支給されます。中小企業において１人１時間当たり７６０円が、生産性の向上が認められる場合には９６０円が支給されます。ここでの１人当たりの助成時間数は６８０時間が上限です。

また、１年度１事業所当たりの支給限度額は１０００万円です。