おはようございます。今日で３月も終わります。会社で言えば、今日は大晦日で明日が正月といったところでしょうか。来年度？も頑張りますよ。

日本医療労働組合連合会は、「２０１４年秋・全国一斉退勤時間調査」の結果を公表しました。それによると、看護職員の６割以上が始業前に業務を行っており、約７割が終業後に残業を行っていました。そして始業前の８割以上、終業後の約６割は、残業代を一部あるいはまったく請求していなかったそうです。

調査回答者の職種は「看護職員」が５４．６％、事務職などの「その他」が１６．３％、「医療技術職（リハビリ以外）」が１１．４％、「リハビリ」が８．５％などでした。

集計結果によると、始業前に時間外労働を行った割合は６割以上でした。看護職員が７３．６％、その他でも４３．５％などとなりました。年齢別にみると、始業前の時間外労働を行った割合は、２４歳以下が７６．６％と高く、これに２５～２９歳の６８．１％が続きました。

一方、終業時間後に時間外労働を行った割合は約７割で、看護職員が６３．３％、医師が７６．９％などとなりました。

こうした時間外労働に対して、残業代を請求しているかを尋ねると、始業前については、７３．３％が請求していませんでした。終業後については、一部請求しているが３６．７％と最も多かったものの、次いで、全額請求しているが２７．２％、請求していないが２３．２％となりました。

これを年齢別にみると、全額請求している割合は、２４歳以下で、始業前６．０％、終業後２１．４％でした。２５～２９歳では、始業前６．７％、終業後２６．２％にとどまっており、特に若年層で請求できていない実態が浮き彫りとなっています。

そうした背景について日本医労連では、「教えてもらっている身で残業代を請求するなんてとんでもない、といったような雰囲気を感じているのではないか」などとしています。

実際、残業代の請求を一部している、あるいは、していない人を対象に、全額請求していない理由を尋ねると、請求できない雰囲気がある（２５．７％）との回答が最も多く、次いで、請求できると思わなかった（９．０％）などの順位となりました。

なお、同設問に対しては、無回答（３７．１％）も多い。この点について、日本医労連では、「これ以上、詳しいことはわからないが、理由が書き難い、書いたことを知られたくない、といった事情もあるのではないか」と話しているそうです。

２００９年にも同じ調査を行っていますが、長時間労働は改善されていないそうです。

医療界は、労働やお金より、命を優先しており、その考え方は変わっていないのだと感じました。間違ってはいないのでしょうが、難しい、独特な世界だと改めて思いました。そもそも請求しないと、残業代が支払われない仕組みが、どうにかならないのかと思います。素人がこんなことを言うのもなんですが、医労連のコメントにも違和感を感じますね。