おはようございます。今日は涼しい日曜日です、まだ８月ですけどね。これから、遠野の祭りに行きます、楽しんできます。

さて、ファーストリテイリングは２０日、週の４日を勤務し、３日を休日とする制度を、カジュアル衣料品店ユニクロの一部社員を対象に、１０月から選択制で導入することを明らかにしました。多様な働き方ができるようにし、離職防止や新規採用増につなげるそうです。

対象になるのは、国内約８４０店に勤務する転勤のない地域正社員約１万人です。このうち、２割程度の応募を想定しています。社員が希望すれば、半年ごとに通常勤務と週休３日制度の選択ができます。

週休３日を選択した場合、店が混雑する土日、祝日が出勤日となり、平日に休みます。１日の勤務時間を８時間から１０時間にするため、１週間の労働時間や給与体系も変わりません。

すなわち、週休２日の場合は、１日８時間の労働を週５日勤務するので、週４０時間労働です。週休３日の場合は、１日１０時間の労働を週４日勤務するので、同じく週４０時間労働です。

週平均労働時間が４０時間以内であれば、１日８時間以内の法定労働時間の制限を受けない変形労働時間制を活用します。

ファーストリテイリングでは、今後、社内やユニクロ以外の傘下のブランドでも導入を検討していく、と話しています。

休日の３日間をどのように過ごすのかにも関心があります。子育てや介護に、という人もいると思います。働き方に選択肢があれば、もっと働きやすくなります。また、効率的と考える人もいるでしょう。

かなり前にフランスで、週休３日を採用する会社が出たと話題になったことがありました。そんなフランス人は、長期休暇を取り、ただのんびり過ごす人も多いそうです。休むために働く人も多く、日本人とは違った時間の過ごし方をしているようです。

どちらがいいのか、いやどちらもいいのではないでしょうか。さて遠野に行ってきます。