おはようございます。今週は初雪が降り、いよいよ冬到来か、といった感じです。タイヤ交換しないと・・

日本医労連の「２０１６年度夜勤実態調査」で、３割強の看護職員が長時間労働となる２交替勤務で働き、その過半数が「１６時間以上」の長時間夜勤を行っている、という看護現場の実態が明らかになりました。

また、看護師確保法の基本指針を上回る「３交替で月９日以上」「２交替で月４．５回以上」の夜勤を行っている人が、それぞれ２２．９％、３３．５％と、過酷な看護現場の実態が浮き彫りになっています。

調査は、日本医労連の加盟組織のある医療機関を対象に実施し、４４２施設、看護職組合員１１万３６１４人から回答を集計しました。日本医労連は調査結果を踏まえて、「患者の安全と看護労働者の健康への影響が危惧される深刻な事態だ」と訴えています。

調査によると、勤務体制では、「３交替」の病棟が６１．６％で、「２交替」の３８．４％を上回っているものの、２００６年以降、仕組みとして長時間労働になる「２交替」制をとる病棟の割合が増加を続けており、今回調査の３８．４％は過去最高です（２００６年調査では１１．３％）。「２交替」職場で働く看護職員は３４．２％で、その過半数（５３．３％）が「１６時間以上」の長時間夜勤を行っています。

１か月の夜勤日数を見ると、「３交替」では平均７．６３日で、「８日以内」が７７．２％、「９日以上」が２２．９％（うち「１０日以上」が７．３％）でした。「２交替」では平均４．０４回で、「４回以内」が６６．４％、「４．５回以上」が３３．５％（うち「５．５回以上」が１０．７％）となっています。

看護師確保法の基本指針では３交替職場について「月８回以内の夜勤体制の構築に向けて積極的に努力する必要がある」（２交替では月４．５回）ことを明記しています。いずれの交替制でも、指針を上回る夜勤日数で働く割合が２～３割と少なくないことがわかります。

人材確保が難しいという面もあるでしょうし、高齢化ということもあるでしょう、医療・看護ということも。簡単に解決とはいかないでしょうが、何とかしたい問題ではあります。