おはようございます。今週から寒さが厳しくなるとのこと、お互い健康には注意しましょう。ここ最近、冬とはいえ、寒かったり、暖かかったりしています。暖かいときに雨が降り雪が解けたこともあり、雪の量は例年より少ない気がしています。
さて、キャリアアップ助成金ですが、今年の４月から一部変更があるようです。総じて若干厳しくなるように感じています。
まず、正社員化コースについて、従来１年度１事業所あたり支給申請上限が１５人だったのですが、この４月からは２０人までに拡充されるそうです。
同じく正社員化コースについてですが、要件が２つ追加されるようです。一つは、正規雇用等に転換した際、転換前の６か月と、転換後の６か月の賃金を比較して、５％以上増加していることです。
６か月間の賃金とは、賞与や諸手当を含む賃金の総額を言います。なお、賞与に関しては、就業規則または労働協約に支給時期および支給対象者が明記されている場合に限ります。また諸手当は、通勤手当、固定残業代を含む時間外労働手当、休日出勤に対する休日手当および本人営業成績等に応じて支払われる歩合給などは除かれます。
例えば賞与についていえば、就業規則に支給時期、支給対象者が書かれておらず、それでも賞与を支給したという場合、その賞与は賃金に含まれない可能性があります。
パートのときは賞与を出しておらず、正社員になり賞与を出したけれど、就業規則に必要事項が書かれていないと、その賞与は賃金に含まれないかもしれません。結果として５％以上増加しないことになり、助成が受けられないことも考えられますので、注意が必要と思います。
そしてもう一つは、有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に雇用されていた期間が３年以下に限ることです。つまり、パートとして３年以上勤務している方は正社員となっても助成が受けられないことになりそうです。
他の要件もありますが、可能なら、３月末までに申請するのがいいかもしれません。