おはようございます。湿度が高く、スッキリしない日が続きますね。

最近は、県議都議など、地方議員さんの話題がマスコミを賑わせています。都議の女性蔑視のヤジ、政務活動費に関連した号泣県議。こんな人に都や県を任せているのかと思うと情けない。

都議会のセクハラ・ヤジについては、その対応のまずさで、問題が拡大しているのに、当の議員も、他の都議も、そんなに広がるのか、といった感じだったようです。特に、表に出ていないヤジった議員は、ダンマリを決め込んでいますね。

「結婚しないの？」「女性は子供を産んでこそ幸せなんだよ」こういった発言は、セクハラの典型例であることを、議員先生ともあろうお方が、ご存じないのか意識がないのか。たとえ自分の家庭など、周囲ではいつもと同じ調子でしていたこと、通用していたことが、今の社会の中では許されない問題発言となるリスクは高まりつつあります。

自分でもわかっていて、気にしていることを、人から指摘されたら、今までは苦笑しながら聞き流していたことでも、今度だけは、とばかりに、これまでの恨みを全部ぶつけてくることがあります。セクハラに関する発言は、ときに大爆発することがあります。地震じゃあないけれど、たまりにたまっていたものが、一気に噴き出す。つまり、セクハラは何度か受けていて、もう我慢の限界、となるのです。

残念ながら、なんだかんだ言っても、まだまだ男社会の部分があります。否めません。会社の女性役職者の割合にしても、女性議員の割合にしても、相当低いですよね。それが日本社会の現状です。

女性社員たちは、今までの不愉快な言動を、笑って許していたのではありません。いつかチャンスをみて爆発させるつもりで、忘れることなく備えています。カミさんを見ていてそう思います。セクハラに対するリスク対策として、社員教育が必要な社会になりました。また、問題が発生したときに、会社としてどう対応するかも大切なことです。問題解決のための相談窓口などを社外に設け、周知するのも良いと思います。自分も含め、まだまだ男性の意識が低いのかもしれません。意識することが大切だと思います。

ヤンキースのマー君が２敗目。残念ですが、次の登板に期待します。オールスターでの先発にも期待します。

マー君の労働時間が何時間なのかは知りませんが、日本では、働く時間は、１週間に４０時間と決められていて、これを超えると、残業代を支払わなければなりません。しかし、この労働時間の規制を適用除外とする働き方の提言が、政府の産業競争力会議の分科会に示されました。

これによると、年収１千万円超の労働者に限り、来年春以降、一部の地域や企業での試験導入を目指し、来秋をめどに、結果を検証し、全国展開を進めたいと示されました。

確かに、いろいろな働き方があっていいと思いますし、いろんな働き方が、既に多くあります。それを選択し、あるいは希望するのは、会社であり、労働者でもあります。お互いに対等な立場で了解し、労働契約を結ぶのであれば、そういうルールがあっていいと思います。

全てそうしろ、というのではありません。当然、時間規制に守られるべき人、仕事もあると思います。出来高や歩合の要素が強い仕事なら、たくさん働きたいですし、逆に、子供の世話をする必要のある方などは、短い時間の労働にしたいですよね。

もっと、いろんな働き方を認めてほしいと思います。そうしなければ、いい加減な業務委託契約がなくなりません。また、社会的な労働弱者を保護する社会は必要ですが、なまけものの労働者を保護しすぎる社会になったのでは、会社が組織力を発揮できなくなってしまいます。

労働時間と賃金を切り離し、深夜や休日に働いても、残業代を支払わなくてもいいとされる試験導入の対象は、自分で働く時間を決められる専門職、を想定しているようです。まあ、今後の動向に注視ですかね。

定年間近の方の受け入れをする会社は、対象者1人につき70万円が支給されます。今回からは、ハローワーク紹介の方も対象になりました。

高年齢雇用安定助成金の高年齢労働移動支援コースですが、今年度から、改正により使いやすくなりました。これまでは、会社が認める人でなければ対象にならなかったのですが、今年からは、本人の希望でも良いことになったそうです。

定年が近づき、定年後は他の会社で働きたいと思い、ハローワークなどで就職活動をする方を雇い入れたときに対象となります。また、60歳の定年後の継続雇用中の方も、その会社が、希望者を65歳まで雇用するという規則でなければ、継続雇用中の方が、次の会社探しをする場合も対象になります。

もちろん、ハローワークに限らず、民間の職業紹介事業者の紹介により雇い入れる場合も対象になりますので、かなり使いやすくなります。
この助成金は、ハローワークに申請する特定求職者雇用開発助成金とは違い、岩手高齢・障害者雇用支援センターに申請します。

・失業なく次の仕事についた場合：高年齢者労働移動支援コース（７０万円）
・失業認定以後の場合：特定求職者雇用開発助成金（９０万円）

支給対象事業主は、以下となります。
（１）定年などにより元の会社を辞める前に、定年予定者等との労働
契約を結ぶ事業主
（２）ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により雇い入れる
事業主
（３）その労働者を65歳以上まで雇用することが見込まれる事業主
（４）資本金、資金、人事、取引等からみて、移籍元事業主と密接な
関係にない事業主

今の60歳の方は、バリバリ働く方が多いです。ぜひ、ご活用いただければと思います。