おはようございます。こちらの暑さはひと段落といったところです。先週は暑かったのですが、今週は、ほどほどの暑さです。今日は曇り。豪雨が来るかも、と言っております。

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

つまり対象者はパートさんなど、正社員以外の方となります。非正規社員が３分の１を超えている現在、国は、この助成金を活用していただくことで、何とか減らそうとしているようです。

平成２９年４月から、制度が一部変更になり、８つのコースが設けられています。①正社員化コース、②人材育成コース、③賃金規定等改定コース、④健康診断制度コース、⑤賃金規定等共通化コース、⑥諸手当制度共通化コース、⑦選択的適用拡大導入時処遇改善コース、⑧短時間労働者労働時間延長コース、です。

どれくらい助成されるのかはコースによって異なりますが、多く利用されている①正社員化コースの場合、一人当たり２８．５～５７万円です。この金額は、中小企業とか生産性の要件とかありますので、大体の金額と捉えておいてください。

また、④健康診断制度コース、⑤賃金規定等共通化コース、⑥諸手当制度共通化コースの場合は、１事業所当たり３８～５７万円です。これも大体の金額です。

助成金の活用に当たっては、労働組合等の意見を聴いて、事前に「キャリアアップ計画」等を作成し、提出することが必要です。会社は、その計画に基づいて取組を実施します。そして支給の申請を行うことになります。