おはようございます。日中は暖かくても、朝晩はめっきり涼しくなってきました。
今年から始まっているポジティブアクション能力アップ助成金、というものがあります。「女性の職域拡大」または「女性の管理職登用等」に必要とされる能力を付与する等の研修実施計画を策定し、数値目標を設定する。その計画に沿って、合計３０時間以上のポジティブアクション研修を実施することです。
研修の対象者は、
①職域拡大または管理職登用等を図る対象となる女性労働者
②管理職その他労働者等
の２種類です。助成額は、１事業所１回のみで、３０万円です。
管理職に登用する女性を増やすための助成金で、今までは、フーン、まあこういうのもありかな、と思っていました。ところが、女性の意見としては、全く逆の方もいらっしゃいます。
昔は形式的な女性経営者が多かったが、今は本当の女性経営者が確実に増えています。頼もしく、決断力があり、人望も厚く、チョット天然ボケな面もある、という人たちです。もちろん、家庭も子育ても仕事も、立派にやっています。
それなのに、女性だけど認めてやってもいいよ的な、身勝手な男社会の、上から目線にイラッとしているのです。３０時間も研修なんかしなくても、とっとと女性管理職を増やすべきじゃないの？という考えです。ごもっともです。
視点が多少ズレているかもしれませんが、世界経済フォーラムの調査によると、２０１３年の男女平等ランキングで、日本は１０５位だそうです。日本の男って、身勝手で力任せでプライドが高くて時代遅れで、今や弱い存在か。