おはようございます。暑くなくて、まずまずの夏です。皆さんは元気にお過ごしでしょうか。

第２子以降を出産後に育児休業を取得した場合、保育園に通っている０～２歳の上の子を原則退園させる「育休退園」を埼玉県所沢市が導入したのは違法だとして、保護者が市を相手取り退園の差し止めなどを求めた訴訟について、原告弁護士らは７月１４日午後、会見を行い、原告が訴えを取り下げたと発表しました。

原告代理人は、所沢市が運用を見直したと指摘し、「訴訟の成果であり、実質的に勝利した」と評価しました。

原告は１４世帯１８人で、昨年提訴しました。その後、保護者の病気などを理由に、市から保育園の継続利用が認められるなどし、訴えの取り下げが相次ぎました。

最後まで残った３世帯３人については昨年９月と１２月に、さいたま地裁に退園処分の執行停止を認められたほか、保護者の復職に伴って正式に子どもが通園できるようになり、訴訟を継続する理由がなくなったということです。

所沢市は今年４月、保育園の継続利用の可否を判断する審査会委員に保健師などの専門家を参加させたり、退園処分への不服申し立てを容易にできるようにしたりしました。

家庭への聞き取り後にも保護者から健康状態などに関する診断書を提出する機会を設けるなど、制度の運用を見直しました。

会見で原告代理人は、所沢市が退園処分を決定し、通知後に保護者から意見を聴く「聴聞」の手続きをしていないと指摘し、さらなる改善を求めました。

子どものいる家庭にとっては重要な問題です、少子高齢化の社会なのに。

おはようございます。関東以西は連日猛暑のようですが、こちらは割りと過ごしやすく、寒いくらいの日もあります。ジメジメは相変わらずです。来週は海の日？信じられません。

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」と一般社団法人日本経済青年協議会は、平成２８年度新入社員１２８６人を対象にした「働くことの意識」調査結果を取りまとめました。

働く目的では、「楽しい生活をしたい」が増加（昨年度３７．０％→４１．７％）し、過去最高を更新しました。「自分の能力をためす」は（昨年度１３．４％→１２．４％）過去最低を更新しました。「社会のために役立ちたい」も３．２ポイント低下（昨年度１２．５％→９．３％）しました。

人並み以上に働きたいかでは、「人並みで十分」が昨年度よりさらに増加（昨年度５３．５％→５８．３％）して過去最高を更新するとともに、「人並み以上に働きたい」（昨年度３８．８％→３４．２％）を２４．１ポイント上回り、両者の差も過去最大となりました。

デートか残業かでは、「残業」（昨年度８０．８％→７６．９％）「デート」（昨年度１９．０％→２２．６％）と、プライベートの生活よりも仕事を優先する傾向がありますが、ここ数年は「デート派」が増加しています。

会社の選択理由では、「能力・個性をいかせる」が増加し、今年もトップ（昨年度３０．９％→３３．２％）でした。「仕事が面白いから」は減少し（昨年度１９．２％→１７．３％）、５年連続で減少しました（平成２３年度２６．８％）。

どのポストまで昇進したいかでは、１０年前（平成１８年度）と比べ「社長」「専門職」とも減っています（社長１７．８％→１０．８％。専門職２６．４％→１７．８％）。

女性を見ると、「課長＋係長＋主任班長」が増え（１８．９％→３０．８％）、昇進志向が高まっている一方で「役職に就きたくない＋どうでもよい」も増加（２５．５％→２９．６％）し、二極化傾向がみられます。

男性と女性では、考え方が違うのかもしれませんが、少しも志は持ってもいいのではないでしょうか。男なら、六分の侠気、四分の熱。これって時代遅れなのでしょうか。