おはようございます。岩手は暑いけど、まだ梅雨明けしていません。高校野球は、盛大付属が優勝しましたね。おめでとうございます。

さて、今年も既に半分が過ぎてしまいましたが、そろそろ、正社員にする従業員はいらっしゃいませんか？契約社員、パート従業員、派遣社員など。７月は契約更新の時期だという会社も多いようです。

厚生労働省では、正社員化の助成金について、要件を拡充しています。主な要件は、
①６か月以上の有期契約者や派遣社員を正社員として雇用する
②正社員化のルールを就業規則に規定する
気になる助成額は、中小企業については、１人につき５０万円で、平成２６年度は１５人まで可能です。

これをみると、半年も先にならないと、もらえない助成金という感覚もありますが、半年って、意外と早いものではないでしょうか。少しでも、正社員化の見込みがあれば、ご検討ください。まずは、計画認定を受ける必要があります。

計画さえあれば、計画さえ出しておけば、可能性はある、ということになります。可能性はあったけど、計画は出していない、というのでは、これはもう、どうしようもありません。例えば、計画だけで、ダメになっちゃった、としても、仕方ないです。これでおわりです。誰も怒りません。誰からも叱られません。また、この正社員化計画は、これから５年間使えます。今からでも活用してみようかな、と思われたなら、お知らせください。

おはようございます。ジメジメと、うっとおしい日が続きますね。

この夏のボーナス額は決められたでしょうか？既に支給された会社も多いかもしれませんね。毎年のことながら、決定にあたり、いろいろ迷ってしまうのがボーナス支給額です。

２０１４年夏のボーナスは、大手企業だけでみると、従業員１人あたり８８万９千円。大手企業だけでなく、日本全国でみると、３６万３千円だそうです。前年と比べた伸び率では、８．８％となり、１９８１年以降では、バブル期実績８．３６％を抜いて、過去最高だそうです。（三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング）

どこに、そんな過去最高の支給をする根拠があるのか、と思いますが、中小企業としては、中小企業だけの平均値を知りたいところです。そして、中小企業の場合、３５万円がひとつの基準ではないかと思っています。会社の業績や規模の他に、社員一人ひとりの勤務成績、勤続年数、年齢などが評価に加わります。

ボーナスは、業績などにより、支給額が大きく変動してもいいものであり、業績が悪かった場合は、支払わなくてもいいものです。とはいえ、社員側には、社員の労働債権としての意識があります。生活の一部だよ。支給されて当然のもの。雇用契約書に書いてあったじゃん。求人票に、賞与〇か月って書いてあったでしょ。と、支払われて当然という意識で、請求されることが増えてきました。

支払いたいのはやまやまなれど、どうしても難しい場合もありますよね。その場合の対応策としては、就業規則等で、ボーナスの支払い基準を明記するのと同時に、会社や個人の業績、勤務態度により、減額することがある、支給しないことがある、という文言を入れておくことは、非常に大切です。

おはようございます。台風の被害はどうだったでしょうか？こちらは、梅雨前線が北上したことによる雨が降ったくらいでしょうか。

最近は、求人をしても人が集まらない、という話をよく聞きます。報道によると、人がいないために、飲食店の営業ができず、店を閉めざるを得なかった、などと聞きます。しかし今や、それにとどまらず、人手不足を原因とした企業倒産が、各地に広がっているそうです。景気が上向きだした昨年から目立ち始め、今年はさらに増える勢いだそうです。

ここ一関でも、求人状況を見ていると、時給や給与の額が、少しずつ上がっていると感じます。求人数も増えているのではないでしょうか。店舗の前に、求人看板がデカデカと掲げられていたりします。そして長期間、掲示されているので、なかなか人が集まらないという状況なのかな、と思います。

一方で岩手の若い求職者は、東京や仙台などに行く人が多いので、地元に残るのは、高齢者が多く、この傾向はしばらく続きそうです。人口も減少していくのでしょう。

そして、賃上げによる人材獲得競争は、コスト増を招き、中小企業の経営を圧迫していきます。積極的な経営努力をしたうえでの賃上げや求人でないと、厳しい方向に向かっていくだけになりかねません。新たなビジネスモデルを考えたうえでの経営が求められています。

どんなモデルがいいのかですが、事業のコラボなどは、その一つではないかと思います。デイサービスと保育施設、温泉と菜園、ＧＳとコンビニ、平泉観光とＢ級グルメなどなど。コラボにこだわる必要はないのですが、考えないと、動かないといけませんね。