おはようございます。朝起きてからの行動が、カメになってきました。いかんいかん。皆さんは、そうではないですよね。

今年８月、ビューティークリニックに対して、労働基準法違反の是正勧告が行われました。社長が社員に、威圧的な発言をした音声が公開され、大きく報道されました。これは仙台店についての事件でしたが、それだけでは収まりませんでした。

今度は東京で、マタニティハラスメントがあったとして提訴。さらに仙台店でも、残業代の支払いを求める提訴と、社員の不満が各地で爆発、といった感じです。つまり、発生は仙台だったけれど、不満の種は、各地にあった、そういう会社だったということです。

訴えの中身を見てみると、
・長時間労働により妊娠中の身体に大きな負担があり、切迫早産になった
・妊娠後、エステティシャンからフロントでの受付業務への配置転換を求めたが拒否された
・そもそも残業代をもらっていなかった
・忙しくて、おにぎりひとつ食べる時間がなかった
・ストレスにより胃腸炎になった
・ジュエリー、マッサージ用品など自社商品を、ローンを組んで購入させられた
・ノルマがきつくて、お客様に、不要なエステサービスを勧めざるを得なかった

ここに至るまでには、いろいろと打つ手があったはずなのですが、経営・利益が優先されてきたためなのか、これほどの大事になるとは考えていなかったのか。

お客、お店、社員のこと、そして社会のことを考えて経営しないと生きていけないのは、今も昔も同じこと。忙しくて、労働時間が長くても、うまくいっている会社は多くあります。社員は、お客さんのことを考えていて、自分の考えを言うことができて、行えるから、やりがいがある。目標ができる。一方会社は、社員のことを考えているから、社員の言動を認め、行動を奨励している。労使って、対立するものではなく、目標に向かって共に進むものだと思います。

利益一辺倒では無理が生じてしまいますね。いずれにしても、コミュニケーションが不足していたといえるでしょう。感情的な対立へのケアが不十分で、遂には社員も耐えられなくなり、一気に爆発というケースは、本当によくあることです。

みんなわかっているんです。わかってはいるのですが、できないんですかね。人間って学習するんです、でも続けていないと忘れる生き物です。こういった事件を学習材料の一つにして、自戒していきたいと思います。

おはようございます。朝晩、一段と寒くなりました。一雨ごとに冬に近づいている感じがします。

このころになると、労災認定に関係するような基準や法令が施行されることが多いですね。今年は、過労死等防止推進法が１１月１日から施行されました。過労死や過労自殺を防ぐための対策を国の責任で行うものです。

この法案では、国に、対策を進めるための大綱の作成を義務付けています。作成に当たっては、遺族も加わって、厚生労働省内に設けられる防止対策推進協議会の意見を聴くとしています。

そして、勤労感謝の日を含む１１月を、啓発期間とし、過労死や過重労働のない社会の大切さへの自覚を促すそうです。このこともあって、労働基準監督署の事業所調査および労働時間調査は、ますます厳しくなるものと思います。

過労死とは、仕事の過重な負荷によって脳血管疾患や心臓疾患を原因とする死亡もしくは、仕事での強い心理的な負荷による精神障害を原因とする自殺をいいます。

いくら仕事でも、こんなことにはなりたくないですよね。仕事は大事だけど、身体はもっと大事。仕事はなくなっても後で何とかなるけれど、身体はなくなったらおしまい、後では何ともなりませんね。